ФАС завела дело на
Хедхантер, SuperJob и Rabota.ru
Хедхантер, SuperJob и Rabota.ru
Вчера стало известно, что на Хедхантер, SuperJob и Rabota.ru заведено дело о недобросовестной конкуренции.
В начале февраля без каких-либо предупреждений Хедхантер начал выборочно блокировать пользователей различных сервисов автоматизации рекрутинга за скачивание резюме при помощи сторонних расширений для браузера. Насколько нам известно, с такой проблемой пользователи SuperJob и Rabota.ru не сталкивались.
В начале февраля без каких-либо предупреждений Хедхантер начал выборочно блокировать пользователей различных сервисов автоматизации рекрутинга за скачивание резюме при помощи сторонних расширений для браузера. Насколько нам известно, с такой проблемой пользователи SuperJob и Rabota.ru не сталкивались.
Предыстория
Когда API HeadHunter появилось, оно было бесплатным и все разработчики HR Tech проектов им пользовались, чтобы разработать решения, увеличивающие продуктивность работы рекрутеров. Так начали создаваться полезные расширения и сервисы для более удобной работы специалистов по подбору персонала. В 2013 году FriendWork один из первых предоставил рынку России и СНГ облачную современную программу, в которой можно хранить резюме из разных источников и вести весь подбор от воронки до массовых рассылок кандидатам.
С течением времени количество пользователей облачных сервисов начало стремительно увеличиваться. HeadHunter понял, что можно на этом заработать и сделал свое API платным, убрав важные возможности, чтобы продвигать свои внутренние продукты.
С течением времени количество пользователей облачных сервисов начало стремительно увеличиваться. HeadHunter понял, что можно на этом заработать и сделал свое API платным, убрав важные возможности, чтобы продвигать свои внутренние продукты.
2018 год
С 2018 года, чтобы отклики добавлялись в личные базы рекрутеров автоматически, нужно платить HeadHunter. То есть вначале заплатить за размещение вакансии, а затем – доплатить за возможность удобно работать с откликами.
2019 год
В 2019 году HeadHunter захотел еще больше усложнить жизнь пользователям, выборочно запрещая скачивать резюме при помощи сторонних расширений для браузера от различных поставщиков.
Таким образом, заставляя рекрутёров сохранять резюме к себе на компьютер и потом класть в другие системы. Зачем? Ответ напрашивается сам собой - недобросовестная конкуренция при продвижении своего дочернего продукта от монополиста рынка.
Таким образом, заставляя рекрутёров сохранять резюме к себе на компьютер и потом класть в другие системы. Зачем? Ответ напрашивается сам собой - недобросовестная конкуренция при продвижении своего дочернего продукта от монополиста рынка.
Мы считаем, что у каждого рекрутера должен быть выбор какое решение использовать, иначе это действительно может привести к монополии и формированию абсолютно любой стоимости на автоматизацию и другие полезные HR Tech проекты. Но самое главное - у монополиста пропадает смысл делать качественный продукт, потому что его купят и так, ведь других вариантов не будет.
Мы за здоровую конкуренцию и верим, что все будет урегулировано наилучшим образом для пользователей, потому что их удобство для нас превыше всего!
Мы за здоровую конкуренцию и верим, что все будет урегулировано наилучшим образом для пользователей, потому что их удобство для нас превыше всего!