Функция HR продолжает трансформироваться, все больше приобретая характер бизнес-партнерства, когда результаты компании напрямую зависят от качества управления персоналом. Стратегически важным инструментом на этом пути становится комплексная аналитика HR-данных, где каждая взаимосвязь является основой управленческих решений.

Всероссийский Форум «HR В ЦИФРАХ» - одинаково полезное мероприятие для HR-директоров и руководителей по рекрутингу, мотивации и c&b, а также обучению и развитию персонала, которые стремятся идти в ногу со временем и технологиями.

Хэдлайнеры мероприятия – эксперты, уже применяющие HR-аналитику в принятии взвешенных стратегических решений.

Программа была разработана при помощи более 60 профи российского HR и делится на два тематических модуля

Модуль 1. От неструктурированных данных - к глубинной аналитике
Модуль 2. От глубинной аналитики – к бизнес-результатам

Вы можете посетить тот блок, который наиболее соответствует задачам вашего бизнеса в этот период или полностью погрузиться в мир HR-аналитики на три дня.

Среди ключевых вопросов обсуждения:

- Какие метрики должен содержать дашборд под разные задачи бизнеса?
- Как спроектировать регламент сбора и анализа HR данных?
- Как спрогнозировать модель компетенций, которая необходима для развития -компании и роста доходов?
- Как идентифицировать проблемы в команде и увеличить объемы продаж?
- Как сэкономить бюджет за счет автоматизации работы HR-отдела?

Среди форматов мероприятия:

- Обзор уровня зрелости HR-аналитики в России
- Кейсы, доказавшие свою эффективность;
- Обсуждения и интерактивные диалоги, где Вы сможете поделиться своим опытом и задать вопросы спикерам;

В рамках форума также пройдут мастер-классы от профессионалов:

- Совершенствуем коммуникацию: как проанализировать EVP и оптимизировать подбор результативных сотрудников?
- Выявляем ресурсы: как увеличить количество принятых офферов за счет анализа candidate experience?
- Влияем на результат. Как идентифицировать ключевые драйверы производительности и оперативно устранить недостатки?
- Считаем ROI. Как проанализировать рентабельность HR-проектов?
- Планируем бюджет. Как с помощью HR-аналитики выявить резервы на сокращение издержек на персонал?